【问答】数据调研:今年上海企业调薪状况如何?哪些人更更易调高薪?

【问答】数据调研:今年上海企业调薪状况如何?哪些人更更易调高薪?

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问:2021年上半年上海市GDP总量超过2万亿元,居各城市首位,同比增长12.7%,各产业经营增长回暖。上海企业调薪状况如何?哪些人更更易调整至高薪酬?

答:近日,中智咨询2021年人力资本调研成果陆续发布,调研结果显示上海企业2021年上半年业绩完成情况整体较好,其中48%的企业完成了全年业绩目标的一半以上,企业经营情况相比去年同期显著好转。

根据数据,上海2021年67%的企业有调薪计划,2021年平均调薪率为6.1%;2022年有四成企业已有明确调薪计划,预计调薪率为6.2%,相比2021年略有提升。

从全国整体情况来看,企业2021年是否调薪与业绩达成率呈正向关联,上半年业绩达成率越高,实施调薪的企业占比就越高。上半年达成全年业绩80%以上的企业,八到九成有调薪计划,而业绩达成全年40%以下的企业,仅四成左右企业有调薪计划。

2021年市场整体调薪率平均为6.7%,相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企业调薪受疫情影响,2021年随着企业的经营恢复,调薪预算有所回暖,具体受三个方面影响:

1)首先2021年有23%的企业调薪预算较去年上涨;

2) 其次由于2020年部分企业未实施调薪,企业会考虑把这部分调薪预算增加到2021年调薪计划中合并实施,调研结果显示,25%的企业2021年调薪预算包含了2020年未调薪预算部分;

3) 再次高科技、数字化、新能源、生物医药等新动能领域的调薪预算较高,拉升了市场平均调薪率。

从行业来看2022年预计调薪率,高科技行业最高,平均为7.6%,医药/医疗健康行业为7.5%,超过互联网行业(7.4%)位居第二。房地产行业平均为5.7%,居各行业末位。

从企业薪酬激励计划关注的群体对象来看,超七成企业倾向于对关键核心人才进行薪酬激励,半数以上企业倾向于对中层管理人员进行激励。制造业侧重于对研发/技术和一线蓝领技能人才的薪酬激励;销售贸易/消费品行业侧重于销售、数字化营销人才;高科技行业侧重于研发、销售人员。

(数据来源:中智咨询)